Обращение в суд по защите прав работника


Видео Нарушения трудовых прав граждан — распространенное явление в современной России. Часто никакого органа по разрешения индивидуальных трудовых споров например специальной комиссии у работодателя нет, а обращение в трудовую инспекцию недостаточно эффективно.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

Конечно, трудовая инспекция запросто оштрафует работодателя, но это еще не значит, что трудовые права работников не будут и дальше нарушаться. И часто единственный способ восстановления прав для ущемлённого работника — подать в суд на работодателя. Когда можно обращаться в суд Для начала давайте разберемся, в каких именно случаях можно подавать в суд на работодателя.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено множество различных трудовых прав работника, например: Некоторые права работников предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором например, право на дополнительный отпуск, различные надбавки к зарплате.

Любые нарушения этих прав работника являются основанием к обращению в суд.

Подать в суд на работодателя

Учтите, что нельзя подать в суд на работодателя, если он не выплатил вам то, что по закону или локальным нормативным актам не обязан был выплачивать. Например, часто работодатели выплачивают различные премии, которые вообще не предусмотрены никакими актами.

Выплата таких сумм — добровольное решение работодателя, поэтому взыскать их в судебном порядке.

" + pagetitle + "

Все разногласия, которые возникли между работником и работодателем по поводу норм трудового права например, задержка выплаты зарплаты, нарушение права на отпуск и т. Если разногласия не могут быть урегулированы работником и работодателем самостоятельно, то работник вправе подать в суд на работодателя. Срок обращения в суд По индивидуальным трудовым спорам установлен сокращенный срок исковой давности — три месяца с того момента, как возникли некие разногласия иначе говоря — было нарушено право работника.

Самое главное — не пропустить его и вовремя обратиться в суд. Конечно, пропуск срока не лишает права обратиться в суд. Но если работодатель заявит в суде о пропуске вами такого срока, то считайте, что судебный процесс вы проиграли а уж работодатель никогда не забудет об этом сказать в суде. Конечно, пропущенный по уважительным причинам срок может быть признан судом не пропущенным.

Когда можно обращаться в суд

Но вовремя обратиться в суд гораздо проще, чем доказывать суду уважительность причин пропуска срока. Из правила о трехмесячном сроке обращения в суд вытекает важная особенность судебных дел по трудовым спорам. Чаще всего работники пытаются взыскать с нерадивых работодателей заработную плату. Если вам не платят зарплату более трех месяцев, то суд удовлетворит ваши требования только в пределах трехмесячного срока, предшествующего подаче иска.

Поэтому никогда не стоит тянуть время. Что сделать до суда Невозможность самостоятельного урегулирования спора между работодателем и работником как условие обращения в суд не означает, что работнику надо писать какие-то письменные претензии работодателю перед таким обращением.

Срок обращения в суд по трудовым спорам

Но мы настоятельно рекомендуем для подкрепления своей позиции в суде предпринять активные меры по защите своих прав в досудебном порядке.

Так, будет не лишним сначала обратиться в трудовую инспекцию при этом необязательно ждать, пока работодателя оштрафуют, достаточно приложить копию жалобы к иску. Также можно написать заявление работодателю с требованием о прекращении нарушения ваших трудовых прав выплатить зарплату, предоставить отпуск, выдать трудовую книжку после увольнения, выплатить компенсацию и так далее. Такое заявление стоит либо направить работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо подготовить в двух экземплярах, чтобы на вашем экземпляре представитель работодателя например, секретарь поставил отметку о принятии заявления с датой, подписью, фамилией и инициалами.

Защита прав работников

В заявлении вы можете установить любой срок удовлетворения ваших требований — например, три рабочих дня. По истечению этого срока, в случае неудовлетворения ваших требований копию вашего экземпляра заявления вы прикладываете к иску и обращаетесь в суд.

Полезно знать:
Сколько стоит адвокат по уголовным делам 228

Как составить иск Грамотно составить исковое заявление и подготовить комплект прилагаемых документов вам поможет юрист. Лучше всего выбирать специалиста, который имеет немалый опыт по трудовым спорам.

Все расходы, понесенные на его услуги, вы сможете взыскать с работодателя в случае удовлетворения заявленных вами требований. Но можно составить исковое заявление и самостоятельно, ничего особенно сложного в нем.

Также рекомендуем:
Суды рассматривающие иски о защите прав потребителей

Далее следует основная часть иска, где вы описываете все обстоятельства, которые послужили основанием для обращения в суд, ссылаясь на доказательства обычно это различные документы и свидетельские показания. После следует просительная часть иска, где вы формулируете требования взыскать зарплату, компенсацию, выдать трудовую книжку, взыскать расходы на составление иска, расходы на пошлину и т.

5. Обращение в суд и другие государственные органы

В завершение необходимо будет перечислить список документов, которые вы прилагаете к иску. Иск должен быть подписан вами или представителем по доверенности. Иск подается в суд в экземплярах по количеству участвующих в деле лиц как правило, это два экземпляра для работодателя и для суда вместе со всеми документами. При себе надо иметь оригинал квитанции об оплате пошлины и экземпляр искового заявления, на котором работники суда поставят отметку о принятии.

Видео Видео содержит полезные советы для тех, кто собирается судиться с работодателем.

ВИДЕО: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию